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| 高校管理体制改革是顺应当今世界经济全球化迅猛发展,人才竞争愈演愈烈的新的国际形势,构建新世纪面向现代化、面向世界、面向未来的高尖端人才的培养基地,实施科教兴国战略,实现中华民族伟大复兴光荣使命的重要环节[1]。高校管理体制改革的关键是实现机制转换和制度创新,目的是激活员工队伍,发挥其蕴藏的巨大潜能。实行岗位聘任制是当前改革的重要举措,是建立员工激励机制,让能者上,庸者下,破除论资排辈,促使优秀人才脱颖而出的重要手段[2]。岗位聘任的基础是公正、公开、平等、竞争。同时岗位聘任也应该是动态的,不是一聘定终身,获聘者聘期到了以后如想续聘,原则上要参加下一聘期的评聘。 |
| 关键词: 高校 岗位聘任 模糊评价 |
| DOI：10.11656/j.issn.1673-9043.2003.02.42 |
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